Mantan Karyawan Umbar "Kebobrokan" Facebook
Ilustrasi.
Perusahaan yang didirikan oleh Mark Zuckerberg ini sudah sering disebut sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja dalam industri teknologi, terutama jika dikaitkan dengan fasilitas-fasilitas menarik yang disediakan bagi para karyawannya. Namun ternyata, Facebook pun bukan perusahaan yang sempurna.
Hal-hal yang tidak menyenangkan tentang bekerja di Facebook dibocorkan langsung oleh para mantan karyawan serta karyawan yang masih aktif bekerja di sana. Mereka menjawab pertanyaan yang ditampilkan di situs tanya-jawab Quora, "Apa hal terburuk tentang bekerja di Facebook?"
Tidak ada privasi
Ruang kerja Facebook terisi penuh dengan barisan meja dan kursi tanpa pembatas atau kubikel. Para karyawan duduk berdampingan sehingga tidak ada privasi dalam bekerja.
Profesionalisme yang kurang
Masalah yang satu ini diungkap oleh salah seorang engineer yang sudah bekerja di Facebook selama 2 tahun. Kebanyakan karyawan di perusahaan lain memasang "dinding pemisah" antara urusan pekerjaan dan urusan pribadi.
Di Facebook, "dinding" itu tidak ada. Facebook justru menganjurkan para karyawannya untuk seringhang-out di luar jam kerja, bersosialisasi, dan bercerita tentang kehidupan mereka satu sama lain.
Tujuannya mungkin baik, untuk mempererat hubungan dan mendorong setiap karyawan menjadi dirinya sendiri di tempat kerja. Namun, hal itu rupanya tidak membuat semua karyawan merasa nyaman.
Diminta melakukan tugas yang tidak semestinya
Hal ini mungkin tidak pernah kita bayangkan. Akan tetapi, ada seorang mantan karyawan Facebook yang mengaku pernah diberikan tugas untuk memisahkan pakaian kotor si bos dan pakaian kotor istrinya.
Bos terlalu terlibat dalam urusan teknis
Sebagai CEO, Mark Zuckerberg dinilai masih terlalu sibuk dengan pekerjaan-pekerjaan yang bersifat teknis. Dia masih ikut memikirkan produk Facebook yang akan datang, serta sibuk berdiskusi dan memikirkan tugas para engineer. Padahal, menurut karyawannya, lebih baik jika Zuckerberg fokus memikirkan cara untuk menaikkan harga saham Facebook, serta menghadapi para investor dan analis pasar saham saja.
Tidak fokus
Salah seorang mantan karyawan magang di Facebook mengungkapkan kurangnya fokus dalam tim kerja di Facebook. Selama magang di Facebook, dia selalu diingatkan akan betapa penting tugas yang dia kerjakan.
Ketika magang, dia diberi tugas untuk memperbaiki bug yang ada dalam produk yang ditangani oleh timnya. Tetapi, di akhir masa magangnya, dia diberi tahu bahwa timnya memutuskan untuk tidak melanjutkan proyek tersebut. Dari pengalaman itu, dia melihat kurang jelasnya visi yang dimiliki perusahaan terhadap produk yang mereka kembangkan.
Meskipun ada banyak pengalaman tak enak soal bekerja di Facebook, hal itu tidak mengurangi jumlah orang yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Bagaimanapun, tak ada perusahaan yang sempurna, dan saat ini Facebook masih menjadi salah satu perusahaan yang paling bersinar di Silicon Valley.
Inilah salah satu pengakuan mereka:
1.Keith Adams , Engineer di Facebook
Suara oleh Alex Wu , bekerja di Facebook untuk> 4 thn. , Bill Fumerola ,Facebook Teknik , Nora Mullaney , Insinyur Ex-Facebook , Tudor Bosman ,Facebook Software Engineer, 2009-sekarang , Andrew 'Boz' Bosworth , saya telah seorang insinyur di Facebook selamanya , dan 925 lebih .
Saya akan mencoba serius, jawaban on-the-record. Ini adalah pertanyaan saya mendapatkan cukup sering ditanyakan oleh calon wawancara, jadi aku memberikannya sedikit pemikiran. Untuk konteks, saya seorang insinyur perangkat lunak, dan aku sudah di Facebook untuk sedikit lebih dari empat tahun di tulisan ini. Saya pernah bekerja pada pencarian back-end, dan sekarang saya bekerja pada HHVM, mesin PHP kita. Hal terburuk tentang bekerja di Facebook untuk saya telahbertugas oncall. Kebanyakan tim engineering menjalankan kompleks, perangkat lunak sering dimodifikasi dalam produksi. Karena hal memiliki cara yang salah, tim memiliki tanggung jawab berputar untuk merespon keadaan darurat tak terduga.Karena ini bisa terjadi kapan saja, siang atau malam, dan ruang lingkup diketahui dan tingkat keparahan, menjadi oncall adalah tanggung jawab yang serius, banyak jutaan pengguna yang terpengaruh setiap menit situs rusak. rotasi tim saya saat ini berlangsung selama dua minggu, dan gulungan sekitar dua sampai tiga kali per tahun. Bagi mereka dua minggu saya tidak meninggalkan kota pada akhir pekan, terutama membuat yakin untuk tidak memiliki "satu terlalu banyak" pada setiap pertemuan sosial saya hadir, dan yang paling penting, membawa dan segera menanggapi telepon dibebankan di mana saya bisa mencapai 24 / 7, termasuk meninggalkan dering di atas meja saat aku tidur. Dan ya, sekali atau dua kali setahun bahwa ponsel tidak pergi pada jam-jam aneh untuk membangunkan Anda dari tidur Anda dan pergi melawan api di produksi. Meskipun dapat memuaskan untuk membantu mendapatkan situs kembali dalam rangka ketika itu sakit, itu benar-benar bukan untuk semua orang. Ini bagian dari pekerjaan saja tidak menyenangkan bagi saya, saya menemukan debugging di bawah tekanan waktu melalui kabut 03:00 stres. Yang mengatakan, saya tidak bisa membayangkan cara yang lebih baik untuk melestarikan beberapa atribut yang paling positif Facebook: kemauan untuk berubah inti potongan yayasan; loop umpan pendek antara pengembangan dan produksi, dan kebebasan untuk bereksperimen dan mengambil risiko. Ingin memiliki semua kesenangan ("Hei, aku bisa menulis semua ini kode baru dan melihat apa itu benar-benar untuk pengguna yang sebenarnya, sementara aku masih muda!") Tanpa konsekuensi petugas (sebenarnya bertanggung jawab untuk membersihkan messes saya membuat) memiliki semua manfaat bahwa pencurian tidak relatif terhadap pekerjaan jujur. Dan memiliki tim yang menulis perangkat lunak yang bertanggung jawab untuk memperbaiki masalah penyebab software meredakan penyebab utama moral hazard di kebanyakan perusahaan lain, di mana beberapa orang lain yang bertanggung jawab untuk mengambil setelah nyata A-team yang hanya bertanggung jawab untuk menulis mereka "brilian" kode.
2.Anonim
Suara oleh Andrew 'Boz' Bosworth , saya telah seorang insinyur di Facebook selamanya , Aaron Chiu , Software Engineer di Facebook , Riyad Parvez , Samuel Henry , dan 171 lebih .
Aku seorang insinyur Facebook yang sudah dengan perusahaan selama dua tahun.Saya ingin mengatakan bahwa saya benar-benar bahagia di FB - pada keseimbangan, itu adalah tempat yang benar-benar fantastis untuk bekerja. Saya juga ingin mencatat bahwa Facebook adalah sebuah perusahaan dengan beberapa ribu karyawan. Dengan demikian, perusahaan ini jauh dari monolitik - ada hal-hal yang buruk tentang bekerja untuk kelompok tertentu di perusahaan, atau dalam peran tertentu, sehingga jawabannya secara alami akan bervariasi dari satu kelompok ke kelompok, peran peran, atau lokasi ke lokasi . Yang mengatakan, ada beberapa hal yang tampaknya untuk menyerap perusahaan. 1) Profesionalisme.Mungkin tidak mengejutkan, karyawan FB (implisit) didorong untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja. Pada kebanyakan perusahaan, Anda memasang dinding antara kepribadian kerja dan satu pribadi, yang berakhir dengan kerja profesional. Tembok ini tidak ada di FB (misalnya kita menggunakan account yang sama untuk pekerjaan yang kita lakukan untuk "dunia luar") yang dapat menyebabkan beberapa situasi yang tidak nyaman. Yang tidak resmi olahraga perusahaan adalah bir pong (yang pada dasarnya kita miliki di setiap event Facebook), Anda diharapkan untuk minum dengan rekan kerja Anda, menjadi sosial, hang out di luar pekerjaan, berbicara tentang kehidupan Anda, dll. Ada banyak peer tekanan jenis elemen yang tidak ada di perusahaan lain. Ini bagus untuk dapat menjadi diri sendiri di tempat kerja, tetapi ada penurunan yang signifikan ini. 2) Growing pains. Pada risiko menjadi si tua merindukan hari tua mitos yang baik, perusahaan selama beberapa tahun terakhir telah tumbuh dengan faktor 2 setiap 18 bulan atau lebih. Facebook ("bergerak cepat dan merusak barang-barang") tidak, pada saat ini, memiliki apa yang saya sebut infrastruktur yang benar-benar fungsional. Kami mencoba untuk mencari tahu bagaimana filosofi pemberdayaan masyarakat untuk hanya membangun hal-hal keren bekerja di sebuah perusahaan dengan 4.000 karyawan, bukan 500, kita pasti belum ada di sana. Tampaknya aneh untuk mengeluh tentang kurangnya birokrasi, tapi itu masalah sekarang karena kita tumbuh begitu cepat dan tidak pernah menekankan organisasi, polish, atau stabilitas.
3Elaine C. Smith , orang
Suara oleh Andrew 'Boz' Bosworth , saya telah seorang insinyur di Facebook selamanya , Matt Wyndowe , saya telah bekerja di Facebook sejak tahun 2007.Aku previousl ... , Aaron Chiu , Software Engineer di Facebook , Tao Xu , Mantan Insinyur @ Facebook , Alon Amit , Mantan Facebook Product Manager , dan 191 lebih .
Suami saya bekerja di Facebook untuk beberapa tahun sebagai seorang ilmuwan data, dan saya percaya salah satu hal terburuk untuknya tentang bekerja di sana sedang
4.Anonim
Suara oleh Kai Liu , Bob Ippolito , Henry Modisett , Riyad Parvez , dan lebih 103 .
Aku menjawab anonim karena saya tidak ingin mempermalukan orang tertentu. aku magang di Facebook pada tahun 2012. Aku akan mengatakan bahwa secara keseluruhan saya menyukai perusahaan dan akan dengan senang hati kembali jika saya tidak punya alternatif yang lebih baik. Hal terburuk tentang bekerja di Facebook adalah kurangnya lengkap fokus pada tim saya. Saya bersamaan diberitahu bahwa produk yang saya kerjakan adalah sangat penting dan akan benar-benar ditulis ulang dalam 6 bulan. Akibatnya, aku diperintahkan untuk hanya memperbaiki bug dan melakukan perbaikan kecil di mana aku bisa. Proyek saya bekerja pada memiliki pengujian yang sangat sedikit, tapi aku enggan menambahkan tes ekstensif karena proyek ini dijadwalkan akan ditulis ulang. Pada hari terakhir saya magang, tim memutuskan bahwa itu tidak layak sepenuhnya menulis ulang proyek. Terakhir kali saya cek, proyek ini telah didesain ulang, namun pada dasarnya sama seperti ketika aku magang di sana. Semua ini untuk mengatakan: jika visi yang lebih jelas tentang masa depan produk telah dikomunikasikan kepada tim, saya pikir saya bisa membuat banyak perbaikan untuk itu, dan berdampak perusahaan dalam cara yang lebih positif. Saya pikir masalah yang lebih besar adalah bahwa aku punya manajemen lebih efektif.Sebagai magang, ini lumpuh proyek. Saya juga akan mengatakan bahwa kualitas kode bervariasi antara tim. Beberapa tim percaya bahwa tes memperlambat proses pembangunan, sementara beberapa tim percaya bahwa tes membantu mempercepat proses pembangunan dengan menghilangkan ketidakpastian. Tim saya berada di salah satu beluk terus terakhir dari filosofi tanpa pengujian, dan saya berharap bahwa hal itu mungkin berubah sejak saya bekerja di sana. Aku merasa seperti saya sudah lebih produktif di perusahaan lain selain Facebook. Facebook masih merupakan tempat yang sangat luar biasa untuk bekerja, saya hanya akan sangat pilih-pilih tentang tim yang saya berakhir pada jika saya harus kembali.
Dan masih banyak lagi jika anda berminat melihat unek-unek mereka quara
Suara oleh Alex Wu , bekerja di Facebook untuk> 4 thn. , Bill Fumerola ,Facebook Teknik , Nora Mullaney , Insinyur Ex-Facebook , Tudor Bosman ,Facebook Software Engineer, 2009-sekarang , Andrew 'Boz' Bosworth , saya telah seorang insinyur di Facebook selamanya , dan 925 lebih .
Saya akan mencoba serius, jawaban on-the-record. Ini adalah pertanyaan saya mendapatkan cukup sering ditanyakan oleh calon wawancara, jadi aku memberikannya sedikit pemikiran. Untuk konteks, saya seorang insinyur perangkat lunak, dan aku sudah di Facebook untuk sedikit lebih dari empat tahun di tulisan ini. Saya pernah bekerja pada pencarian back-end, dan sekarang saya bekerja pada HHVM, mesin PHP kita. Hal terburuk tentang bekerja di Facebook untuk saya telahbertugas oncall. Kebanyakan tim engineering menjalankan kompleks, perangkat lunak sering dimodifikasi dalam produksi. Karena hal memiliki cara yang salah, tim memiliki tanggung jawab berputar untuk merespon keadaan darurat tak terduga.Karena ini bisa terjadi kapan saja, siang atau malam, dan ruang lingkup diketahui dan tingkat keparahan, menjadi oncall adalah tanggung jawab yang serius, banyak jutaan pengguna yang terpengaruh setiap menit situs rusak. rotasi tim saya saat ini berlangsung selama dua minggu, dan gulungan sekitar dua sampai tiga kali per tahun. Bagi mereka dua minggu saya tidak meninggalkan kota pada akhir pekan, terutama membuat yakin untuk tidak memiliki "satu terlalu banyak" pada setiap pertemuan sosial saya hadir, dan yang paling penting, membawa dan segera menanggapi telepon dibebankan di mana saya bisa mencapai 24 / 7, termasuk meninggalkan dering di atas meja saat aku tidur. Dan ya, sekali atau dua kali setahun bahwa ponsel tidak pergi pada jam-jam aneh untuk membangunkan Anda dari tidur Anda dan pergi melawan api di produksi. Meskipun dapat memuaskan untuk membantu mendapatkan situs kembali dalam rangka ketika itu sakit, itu benar-benar bukan untuk semua orang. Ini bagian dari pekerjaan saja tidak menyenangkan bagi saya, saya menemukan debugging di bawah tekanan waktu melalui kabut 03:00 stres. Yang mengatakan, saya tidak bisa membayangkan cara yang lebih baik untuk melestarikan beberapa atribut yang paling positif Facebook: kemauan untuk berubah inti potongan yayasan; loop umpan pendek antara pengembangan dan produksi, dan kebebasan untuk bereksperimen dan mengambil risiko. Ingin memiliki semua kesenangan ("Hei, aku bisa menulis semua ini kode baru dan melihat apa itu benar-benar untuk pengguna yang sebenarnya, sementara aku masih muda!") Tanpa konsekuensi petugas (sebenarnya bertanggung jawab untuk membersihkan messes saya membuat) memiliki semua manfaat bahwa pencurian tidak relatif terhadap pekerjaan jujur. Dan memiliki tim yang menulis perangkat lunak yang bertanggung jawab untuk memperbaiki masalah penyebab software meredakan penyebab utama moral hazard di kebanyakan perusahaan lain, di mana beberapa orang lain yang bertanggung jawab untuk mengambil setelah nyata A-team yang hanya bertanggung jawab untuk menulis mereka "brilian" kode.
Suara oleh Andrew 'Boz' Bosworth , saya telah seorang insinyur di Facebook selamanya , Aaron Chiu , Software Engineer di Facebook , Riyad Parvez , Samuel Henry , dan 171 lebih .
Aku seorang insinyur Facebook yang sudah dengan perusahaan selama dua tahun.Saya ingin mengatakan bahwa saya benar-benar bahagia di FB - pada keseimbangan, itu adalah tempat yang benar-benar fantastis untuk bekerja. Saya juga ingin mencatat bahwa Facebook adalah sebuah perusahaan dengan beberapa ribu karyawan. Dengan demikian, perusahaan ini jauh dari monolitik - ada hal-hal yang buruk tentang bekerja untuk kelompok tertentu di perusahaan, atau dalam peran tertentu, sehingga jawabannya secara alami akan bervariasi dari satu kelompok ke kelompok, peran peran, atau lokasi ke lokasi . Yang mengatakan, ada beberapa hal yang tampaknya untuk menyerap perusahaan. 1) Profesionalisme.Mungkin tidak mengejutkan, karyawan FB (implisit) didorong untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja. Pada kebanyakan perusahaan, Anda memasang dinding antara kepribadian kerja dan satu pribadi, yang berakhir dengan kerja profesional. Tembok ini tidak ada di FB (misalnya kita menggunakan account yang sama untuk pekerjaan yang kita lakukan untuk "dunia luar") yang dapat menyebabkan beberapa situasi yang tidak nyaman. Yang tidak resmi olahraga perusahaan adalah bir pong (yang pada dasarnya kita miliki di setiap event Facebook), Anda diharapkan untuk minum dengan rekan kerja Anda, menjadi sosial, hang out di luar pekerjaan, berbicara tentang kehidupan Anda, dll. Ada banyak peer tekanan jenis elemen yang tidak ada di perusahaan lain. Ini bagus untuk dapat menjadi diri sendiri di tempat kerja, tetapi ada penurunan yang signifikan ini. 2) Growing pains. Pada risiko menjadi si tua merindukan hari tua mitos yang baik, perusahaan selama beberapa tahun terakhir telah tumbuh dengan faktor 2 setiap 18 bulan atau lebih. Facebook ("bergerak cepat dan merusak barang-barang") tidak, pada saat ini, memiliki apa yang saya sebut infrastruktur yang benar-benar fungsional. Kami mencoba untuk mencari tahu bagaimana filosofi pemberdayaan masyarakat untuk hanya membangun hal-hal keren bekerja di sebuah perusahaan dengan 4.000 karyawan, bukan 500, kita pasti belum ada di sana. Tampaknya aneh untuk mengeluh tentang kurangnya birokrasi, tapi itu masalah sekarang karena kita tumbuh begitu cepat dan tidak pernah menekankan organisasi, polish, atau stabilitas.
3Elaine C. Smith , orang
Suara oleh Andrew 'Boz' Bosworth , saya telah seorang insinyur di Facebook selamanya , Matt Wyndowe , saya telah bekerja di Facebook sejak tahun 2007.Aku previousl ... , Aaron Chiu , Software Engineer di Facebook , Tao Xu , Mantan Insinyur @ Facebook , Alon Amit , Mantan Facebook Product Manager , dan 191 lebih .
Suami saya bekerja di Facebook untuk beberapa tahun sebagai seorang ilmuwan data, dan saya percaya salah satu hal terburuk untuknya tentang bekerja di sana sedang
4.Anonim
Suara oleh Kai Liu , Bob Ippolito , Henry Modisett , Riyad Parvez , dan lebih 103 .
Aku menjawab anonim karena saya tidak ingin mempermalukan orang tertentu. aku magang di Facebook pada tahun 2012. Aku akan mengatakan bahwa secara keseluruhan saya menyukai perusahaan dan akan dengan senang hati kembali jika saya tidak punya alternatif yang lebih baik. Hal terburuk tentang bekerja di Facebook adalah kurangnya lengkap fokus pada tim saya. Saya bersamaan diberitahu bahwa produk yang saya kerjakan adalah sangat penting dan akan benar-benar ditulis ulang dalam 6 bulan. Akibatnya, aku diperintahkan untuk hanya memperbaiki bug dan melakukan perbaikan kecil di mana aku bisa. Proyek saya bekerja pada memiliki pengujian yang sangat sedikit, tapi aku enggan menambahkan tes ekstensif karena proyek ini dijadwalkan akan ditulis ulang. Pada hari terakhir saya magang, tim memutuskan bahwa itu tidak layak sepenuhnya menulis ulang proyek. Terakhir kali saya cek, proyek ini telah didesain ulang, namun pada dasarnya sama seperti ketika aku magang di sana. Semua ini untuk mengatakan: jika visi yang lebih jelas tentang masa depan produk telah dikomunikasikan kepada tim, saya pikir saya bisa membuat banyak perbaikan untuk itu, dan berdampak perusahaan dalam cara yang lebih positif. Saya pikir masalah yang lebih besar adalah bahwa aku punya manajemen lebih efektif.Sebagai magang, ini lumpuh proyek. Saya juga akan mengatakan bahwa kualitas kode bervariasi antara tim. Beberapa tim percaya bahwa tes memperlambat proses pembangunan, sementara beberapa tim percaya bahwa tes membantu mempercepat proses pembangunan dengan menghilangkan ketidakpastian. Tim saya berada di salah satu beluk terus terakhir dari filosofi tanpa pengujian, dan saya berharap bahwa hal itu mungkin berubah sejak saya bekerja di sana. Aku merasa seperti saya sudah lebih produktif di perusahaan lain selain Facebook. Facebook masih merupakan tempat yang sangat luar biasa untuk bekerja, saya hanya akan sangat pilih-pilih tentang tim yang saya berakhir pada jika saya harus kembali.
Dan masih banyak lagi jika anda berminat melihat unek-unek mereka quara
Post a Comment
Post a Comment
PEDOMAN KOMENTAR
Ayo berpartisipasi membangun budaya berkomentar yang baik. Bila menemukan komentar bermuatan menghina atau spam akan Admin HAPUS.
Kolom komentar tersedia untuk diskusi, berbagi ide dan pengetahuan. Hargai pembaca lain dengan berbahasa yang baik dalam berekspresi. Setialah pada topik. Jangan menyerang atau menebar kebencian terhadap suku, agama, ras, atau golongan tertentu.
INGAT IP Anda terekam di Server yang Kami Rekam Di Blog Ini.
Pikirlah baik-baik sebelum mengirim komentar.
Link web tidak di bolehkan