2.Anonim
Suara oleh
Andrew 'Boz' Bosworth , saya telah seorang insinyur di Facebook selamanya ,
Aaron Chiu , Software Engineer di Facebook ,
Riyad Parvez ,
Samuel Henry , dan
171 lebih .
Aku seorang insinyur Facebook yang sudah dengan perusahaan selama dua tahun.Saya ingin mengatakan bahwa saya benar-benar bahagia di FB - pada keseimbangan, itu adalah tempat yang benar-benar fantastis untuk bekerja. Saya juga ingin mencatat bahwa Facebook adalah sebuah perusahaan dengan beberapa ribu karyawan. Dengan demikian, perusahaan ini jauh dari monolitik - ada hal-hal yang buruk tentang bekerja untuk kelompok tertentu di perusahaan, atau dalam peran tertentu, sehingga jawabannya secara alami akan bervariasi dari satu kelompok ke kelompok, peran peran, atau lokasi ke lokasi . Yang mengatakan, ada beberapa hal yang tampaknya untuk menyerap perusahaan. 1) Profesionalisme.Mungkin tidak mengejutkan, karyawan FB (implisit) didorong untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja. Pada kebanyakan perusahaan, Anda memasang dinding antara kepribadian kerja dan satu pribadi, yang berakhir dengan kerja profesional. Tembok ini tidak ada di FB (misalnya kita menggunakan account yang sama untuk pekerjaan yang kita lakukan untuk "dunia luar") yang dapat menyebabkan beberapa situasi yang tidak nyaman. Yang tidak resmi olahraga perusahaan adalah bir pong (yang pada dasarnya kita miliki di setiap event Facebook), Anda diharapkan untuk minum dengan rekan kerja Anda, menjadi sosial, hang out di luar pekerjaan, berbicara tentang kehidupan Anda, dll. Ada banyak peer tekanan jenis elemen yang tidak ada di perusahaan lain. Ini bagus untuk dapat menjadi diri sendiri di tempat kerja, tetapi ada penurunan yang signifikan ini. 2) Growing pains. Pada risiko menjadi si tua merindukan hari tua mitos yang baik, perusahaan selama beberapa tahun terakhir telah tumbuh dengan faktor 2 setiap 18 bulan atau lebih. Facebook ("bergerak cepat dan merusak barang-barang") tidak, pada saat ini, memiliki apa yang saya sebut infrastruktur yang benar-benar fungsional. Kami mencoba untuk mencari tahu bagaimana filosofi pemberdayaan masyarakat untuk hanya membangun hal-hal keren bekerja di sebuah perusahaan dengan 4.000 karyawan, bukan 500, kita pasti belum ada di sana. Tampaknya aneh untuk mengeluh tentang kurangnya birokrasi, tapi itu masalah sekarang karena kita tumbuh begitu cepat dan tidak pernah menekankan organisasi, polish, atau stabilitas.
3
Elaine C. Smith , orang
Suara oleh
Andrew 'Boz' Bosworth , saya telah seorang insinyur di Facebook selamanya ,
Matt Wyndowe , saya telah bekerja di Facebook sejak tahun 2007.Aku previousl ... ,
Aaron Chiu , Software Engineer di Facebook ,
Tao Xu , Mantan Insinyur @ Facebook ,
Alon Amit , Mantan Facebook Product Manager , dan
191 lebih .
Suami saya bekerja di Facebook untuk beberapa tahun sebagai seorang ilmuwan data, dan saya percaya salah satu hal terburuk untuknya tentang bekerja di sana sedang
4.Anonim
Suara oleh
Kai Liu ,
Bob Ippolito ,
Henry Modisett ,
Riyad Parvez , dan
lebih 103 .
Aku menjawab anonim karena saya tidak ingin mempermalukan orang tertentu. aku magang di Facebook pada tahun 2012. Aku akan mengatakan bahwa secara keseluruhan saya menyukai perusahaan dan akan dengan senang hati kembali jika saya tidak punya alternatif yang lebih baik. Hal terburuk tentang bekerja di Facebook adalah kurangnya lengkap fokus pada tim saya. Saya bersamaan diberitahu bahwa produk yang saya kerjakan adalah sangat penting dan akan benar-benar ditulis ulang dalam 6 bulan. Akibatnya, aku diperintahkan untuk hanya memperbaiki bug dan melakukan perbaikan kecil di mana aku bisa. Proyek saya bekerja pada memiliki pengujian yang sangat sedikit, tapi aku enggan menambahkan tes ekstensif karena proyek ini dijadwalkan akan ditulis ulang. Pada hari terakhir saya magang, tim memutuskan bahwa itu tidak layak sepenuhnya menulis ulang proyek. Terakhir kali saya cek, proyek ini telah didesain ulang, namun pada dasarnya sama seperti ketika aku magang di sana. Semua ini untuk mengatakan: jika visi yang lebih jelas tentang masa depan produk telah dikomunikasikan kepada tim, saya pikir saya bisa membuat banyak perbaikan untuk itu, dan berdampak perusahaan dalam cara yang lebih positif. Saya pikir masalah yang lebih besar adalah bahwa aku punya manajemen lebih efektif.Sebagai magang, ini lumpuh proyek. Saya juga akan mengatakan bahwa kualitas kode bervariasi antara tim. Beberapa tim percaya bahwa tes memperlambat proses pembangunan, sementara beberapa tim percaya bahwa tes membantu mempercepat proses pembangunan dengan menghilangkan ketidakpastian. Tim saya berada di salah satu beluk terus terakhir dari filosofi tanpa pengujian, dan saya berharap bahwa hal itu mungkin berubah sejak saya bekerja di sana. Aku merasa seperti saya sudah lebih produktif di perusahaan lain selain Facebook. Facebook masih merupakan tempat yang sangat luar biasa untuk bekerja, saya hanya akan sangat pilih-pilih tentang tim yang saya berakhir pada jika saya harus kembali.
Dan masih banyak lagi jika anda berminat melihat unek-unek mereka
quara
.jpg)
0 Comments
